職業指導員/生活支援員 ＜特定非営利活動法人 陽だまり＞
◆勤務地
滋賀県野洲市辻町３２５◆給与
【月給】180,000円〜290,000円・基本給：170,000円〜240,000円
・処遇改善手当：10,000円〜50,000円
・資格手当：10,000円
経験や資格により賃金を考慮します
＊通勤手当：実費支給（上限あり）月額 20,000円
＊昇給：1月あたり1,000円（前年度実績）
＊賞与：年２回 100,000円〜300,000円（前年度実績）
◆仕事内容
障がいのある方への職業訓練・生活支援等
■作業指導・・・利用者様の作業準備・作業サポート
■送迎業務・・・野洲市、守山市、竜王町、湖南市等への送迎
■厨房補佐・・・簡単な調理、盛りつけ、配膳等
■事務作業・・・日々の記録入力 など
※未経験でも丁寧に指導いたしますので安心して働いていただけます。
勤務開始日は相談に応じます
※取得資格等によりサービス管理責任者になっていただけます。
勤務開始日は相談に応じます
※取得資格等によりサービス管理責任者になっていただけます。
特定非営利活動法人 陽だまり
洋食調理長 ＜ロングライフリゾート株式会社 ときリゾート コーラルテラス石垣島＞
◆勤務地
ときリゾート コーラルテラス石垣島沖縄県石垣市桴海511
◆給与
年棒制 450万円より（賞与を含む）◆仕事内容
調理に関わる業務の領域全般を担当していただきます・朝食、昼食、夕食、カフェメニューの調理を主に、
お客様への提供に準じた喫食商品の調理と提供
・ブライダルメニューの企画、調理
・衛生管理とキッチン、付帯施設、設備の保全と維持
・商品開発
・原価率の保持
・適正な仕入れと正確な棚卸
社会福祉法人 紫波町社会福祉協議会
◆勤務地
〒028-3451岩手県紫波郡紫波町稲藤字牡丹野４０－１
虹の保育園
◆給与
【月給】160,800円
【日給】
8,040円
【その他手当】
＊月額は２０日勤務した場合を表記
通勤手当：実費支給（上限あり） 月額29,800円
◆仕事内容
【保育士（臨時／虹の保育園）】・子どもの身の回りのお世話（食事、おむつ、着替えなど）
・室内外環境整備
・その他、関連する業務
＊０歳～５歳児の保育
＊園児定数：１２０名
大型運送ドライバー ＜赤城山運輸 株式会社＞
◆勤務地
〒319-0101茨城県小美玉市橋場美６１‐２
◆給与
【月給】340,000円〜420,000円
＞基本給：225,000円〜278,000円
＞固定残業代：115,000円〜142,000円
＞基本給：225,000円〜278,000円
＞固定残業代：115,000円〜142,000円
＊賞与：年2回 100,000円〜200,000円（前年度実績）
◆仕事内容
＜＜ 急募 ＞＞
＊大型自動車の運転手を募集いたします。
＊鶏卵冷凍車配送業務
＊配送エリアは関東近県です。
◇最初はマンツーマンで指導しますので、初心者の方も大歓迎です。
◇定期便のコースあり
◇免許取得制度あり（フォークリフト・トレーラー）
◇定期便のコースあり
◇免許取得制度あり（フォークリフト・トレーラー）
保育士 ＜株式会社Plus Alpha＞
◆勤務地
北海道札幌市南区澄川６条８丁目１１－８◆給与
【月給】195,000円〜255,000円・基本給：180,000円〜220,000円
・送迎手当：5,000円
・資格手当：10,000円〜30,000円
処遇改善手当（基本給に含む）
特例交付金（別途支給）
車両借上手当：15,000円
＊通勤手当：実費支給（上限あり）月額 15,000円
◆仕事内容
放課後等デイサービスで、児童や生徒のサポートをお願いするお仕事です。
主な業務は活動やプログラムの補助、誘導、見守り、送迎です。
他にも、将来的には管理者として、月々の手続きや事業所の運営、
職員のサポートをお任せする予定です。ご利用者様やご家族との良好な関係を築き、
デイサービスとご家族の支えとなる重要な役割を担います。
経験は問いません。
将来のデイサービスの理想像をお持ちの方、そして熱意を持って
働いていただける方からのご応募をお待ちしています。
当施設では、新入社員から役職者へのステップアップを支援しています。
デイサービスの改善に向けて、ご利用者様やスタッフとのコミュニケーションを通じて、
課題を見つけ、より良い施設にしていくために、
あなたの力を貸していただけることを楽しみにしています。
株式会社Plus Alpha
きづきクリニック
◆勤務地
〒520-3012滋賀県栗東市岡１９５一１
最寄り駅：ＪＲ琵琶湖線 草津駅
徒歩 ２０分
帝産バス「クレハ前」・「目川住宅前」バス停から徒歩５分
◆給与
【時給】1,000円〜1,200円
通勤手当：実費支給（上限あり） 日額200円
昇給制度：あり（前年度実績 1時間あたり50円〜100円）
賞与制度：あり（前年度実績 年2回 計 2.50ヶ月分）
◆仕事内容
【受付事務】＊外来受付：クリニックの受付
＊医療事務補助：役所提出書類の調整、カルテ入力、レセプト処理
＊環境整備等：スリッパ・手すり等の消毒作業、室内清掃
＊月曜日から金曜日のの午前中勤務
＊出勤日については週に２～３回程度
※仕事内容については徐々に覚えていただきます。
NPO法人 サクラんぼ （放課後クラブ サクラんぼ）
◆勤務地
＜放課後クラブ サクラんぼ＞神奈川県平塚市四之宮１－２－１５
◆給与
【時給】＊基本給：1,225円
＊ベースアップ手当：40円〜40円
＊計：1,265円
＊通勤手当：実費支給（上限あり） 月額 15,000円
＊昇給：あり
1時間あたり10円〜（前年度実績）
◆仕事内容
障がいのある児童を放課後や長期休暇中預かり、生活や学習の支援しております。
児童を学校や自宅に送迎するドライバーのお仕事をしていただきます。
送迎車はセレナ、ボクシーなどのミニバンクラスです。
送迎の合間などに児童の支援もしていただきます。（子どもの遊びの見守りなど）
女性の方も活躍中です。
ケアマネジャー ＜社会福祉法人遠州中央福祉会＞
◆勤務地
静岡県磐田市下万能７００◆給与
＜月給＞206,300円〜264,800円
・基本給：180,000円〜238,500円
・資格手当：10,000円
・待機手当：10,000円
・処遇改善手当：6,300円
通勤手当、家族手当、住宅手当あり（給与規程に準じ）
処遇改善手当 年２回調整金支給
次年度から人事考課結果により、6,300～22,500円＋年２回調整金支給
住宅手当 家賃3～5万円で月１万円支給。
試用期間6ヶ月
処遇改善手当が4,410円になります。
試用期間終了後、【特休5日】/【有給10日】付与
処遇改善手当 年２回調整金支給
次年度から人事考課結果により、6,300～22,500円＋年２回調整金支給
住宅手当 家賃3～5万円で月１万円支給。
試用期間6ヶ月
処遇改善手当が4,410円になります。
試用期間終了後、【特休5日】/【有給10日】付与
＊昇給：1月あたり〜1.24％（前年度実績）
＊賞与：年２回 計 4.20ヶ月分（前年度実績）
＊賞与：年２回 計 4.20ヶ月分（前年度実績）
◆仕事内容
居宅介護支援事業所のケアマネージャーとしての募集です。
・１人当たりの月の平均利用者数３５名
≪主な業務≫
利用者様宅訪問、ケアプラン作成
介護保険上の諸手続き、介護サービス事業所や行政機関との連絡調整、給付管理など。
他の職員のサポート。
社会福祉法人 遠州中央福祉会
https://www.enchu-fukushikai.or.jp/
高千穂シャトルバスお客様誘導☆ ＜宮崎交通 株式会社 延岡営業所＞
◆勤務地
宮崎県西臼杵郡高千穂町大字三田井高千穂峡周辺の臨時駐車場
◆給与
＊時給：900円行き帰りの移動時間に対しても時給をお支払いします。
◆仕事内容
高千穂峡周辺の臨時駐車場を循環する高千穂シャトルバスにおいて、利用のお客様（観光客）を駐車場からバスへ誘導します。○延岡の方は、延岡駅前の高速バス乗り場に集合し高千穂の就業場所に移動します。
○西臼杵郡等にお住まいの方は、高千穂管理所車庫に集合し就業場所に移動します。
○なお就業期間中の昼食はこちらで用意します。
○ご希望の方は高千穂バスセンターにて面接可能です。
宮崎交通 株式会社 延岡営業所
事業内容
一般旅客運送業
労働者派遣事業（般４５３０００６１）
会社の特長
一般路線バスや貸切バス事業だけてなく、旅行・保険・航空事業など、
多岐に渡る事業展開を行っており、一つの会社の中で様々な経験を積む事が可能な会社です。
介護職員☆ ＜有料老人ホームウェルホームからん＞
◆勤務地
愛知県北名古屋市高田寺北の川７２◆給与
【月給】 ＊201,000円〜265,000円＊基本給：180,000円〜230,000円
＊処遇改善手当：20,000円〜30,000円
＊資格手当：1,000円〜5,000円
夜勤手当6,000円／回
早番手当 150円／回
＊通勤手当：実費支給（上限あり）月額 20,000円
＊昇給：1月あたり500円〜1,500円（前年度実績）
＊賞与：年２回 1月あたり500円〜1,500円（前年度実績）
◆仕事内容
・施設介護（食事介助、排泄介助、就寝介助、洗濯など）・訪問介護（入浴介助、排泄介助、生活介助、掃除など）
適性と経験に応じて上記業務を担当していただきます。
株式会社ウェルヴィレッジ
有料老人ホームウェルホームからん
有料老人ホームウェルホームからん
事業内容
老人ホーム及び訪問介護の運営
老人ホーム及び訪問介護の運営
会社の特長
「職員が笑顔でなければ利用者様も笑顔になれない」を方針として、
会社が職員ファーストを宣言し、それによって職員さんが
利用者ファーストになれるような環境づくりをしています。
「職員が笑顔でなければ利用者様も笑顔になれない」を方針として、
会社が職員ファーストを宣言し、それによって職員さんが
利用者ファーストになれるような環境づくりをしています。
